#2 Med den nye generation på arbejde

Hvad stiller vi op, når den nye generation skal på arbejde?

Millenials, milleniums, youngster, digitalt indfødte, generation Y.

Kært barn har mange navne, men fælles for disse navne er et forsøg på at beskrive den generation, der indtager arbejdspladserne lige nu. Dem, der er født i årene 1980-2000 og som derfor nu er arbejdsparate.

Problemet er, at denne generation tænker radikalt anderledes, end den generation der skal lede dem. Det kan hurtigt skabe konflikter og man risikerer let, at den unge medarbejdere demotiveres. Imens undrer den ældre medarbejder sig over, hvorfor deres normale ledelsesredskaber ikke har den ønskede effekt på de unge.

Hvorfor virker det ikke overfor de unge, at være en nærværende leder, der anerkender en usædvanlig præstation?

Hvorfor skal millenials have forklaret ting så tydeligt, før de kommer igang?

Hvorfor er generation Y ikke selvkørende, som generation X var, da de kom ind på arbejdsmarkedet?

Hvad skal der til, før en Youngster vælger arbejdspladsen til og performer optimalt?

I denne podcast tager vi fat i den nye generations forventninger til arbejdet, deres forståelse af, hvad et arbejde er, hvad en leder bør gøre og hvordan de selv bedst kan bidrage til det arbejdsfællesskab, som de hellere end gerne vil være en del af. Men kun under visse betingelser.

Vi taler med Jakob Harlev fra YoungConsult, der som direkte repræsentant for denne generation kommer med nogle bud på, hvordan virksomhederne bedst tiltrækker og fastholder den nye generation.

Vi ser også på nogle af erhvervsforskeren Søren Schultz Hansens pointer omkring de unges måde at tænke og forstå verden på, og hvordan deres logik, læs mere i hans digitale manifest eller bogen Digitale Indfødte på job (2015). Han har netop udgivet en artikel om emnet i Ledelse i Dag, hvor loyalitet tages under kærligt behandling i en ny generations logik.

Til sidst i podcasten opsummerer vi debatten med 3 gode råd til, hvad du som leder kan gøre for at optimere arbejdet for en millenial:

  1. Tydeliggør hvordan de unges job giver mening i forhold til resten af virksomheden. 
  2. Find metoder til at “holde dem i hånden”, så de kan performe optimalt
  3. Sørg for at anerkende dem tit, for de mindste ting og så officielt som muligt

Skriv til os på info@hrviden.dk , hvis du har nogle input, spørgsmål eller ønsker til vores podcasts

4 replies
  1. Sara Bahr
    Sara Bahr says:

    Har lyttet til den i forhold til et supplement i mit daglige arbejde med arbejdsmiljøet med Generation X, Y og Z. Det hjælper ikke dkirve, holde foredrag osv vi skal have det her masseret ind i kulturen derude på arbejdspladserne. Men helt fantastik og informativ – og med en anden vinkel på udfordringerne. Det kan i sagtens gøre igen…spot on fra Fyn. Sara

    Svar
    • Bettina Prühs
      Bettina Prühs says:

      Tusind tak for din kommentar Sara. Du har helt ret i, at det skal helt ind i arbejdsplads kulturen før det virkelig rykker. Men man skal jo starte et sted og information om generationernes forskellighed giver forhåbentlig inspiration til at arbejde videre med det ude på arbejdspladsen. Det er i hvert fald vores håb (og ellers ringer I bare, så kommer vi gerne og hjælper med at få gang i forandringen).

      mvh
      Rikke og Bettina

      Svar
  2. alox foldekniv
    alox foldekniv says:

    Ꮋello terrific website! Does running a blog sucһ ass thiѕ take ɑ great deal of work?
    I’vе very little knowledge of progгamming but I had been hoping to stɑrt my own blog
    soon. Anyway, if yⲟu have any rеcommendatios or techniques for
    neᴡ ƅlog owners please share. I undеrstand this is off ѕubject nevertheless I simply wanted to ask.
    Thanks a ⅼot!

    Svar
    • bep1
      bep1 says:

      Hi there. It depends on what you want this blog to do and how much time you are willing to put into the task. Feel free til mail me, if you wish for some advice.

      kind regards
      Bettina

      Svar

Skriv en kommentar

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *