Portfolio Items

Podcast

#41 Tiltræk de rette medarbejdere til jobbet

Podcast 41: Tiltræk de rette medarbejdere
HR viden
HR viden
#41 Tiltræk de rette medarbejdere til jobbet
/

Redaktør og værtinde: Bettina Prühs
Gæst: Balder Vendt-Striim fra Talent Attract

Find os på facebook:Godt Arbejdsliv, HR viden og HR viden Forum

Læs flere artikler om trivsel, stress og ledelse på Godtarbejdsliv.dk/blog

“Hire the attitude, train the skill”

Denne podcast er en samtale om, hvordan virksomheden gør sig lækker overfor de mest attraktive medarbejdere. Hvordan får man dem til at søge det job du har ledig og hvordan finder du den rette i bunken af potentielle jobansøgere?

Sammen med Balder Vendt-Striim diskuterer Bettina fra Godt Arbejdsliv, hvordan virksomheden kan optimere ansøgningsprocessen.

Fejlrekrutteringer er nemlig dyre og nogle medarbejdere er en knap ressource, så man kan lige så godt gøre sig umage.

Rekrutteringsprocessen skal optimeres

Lav derfor dit grundarbejde, når du skal rekruttere: hvad har I egentlig brug for at kompetencer og hvad er ellers vigtigt at finde ved den nye medarbejder?
Du skal ikke altid finde den person, der kan tilpasse sig til din virksomhed. Nogle gange kan du tilpasse virksomheden til den rette person!
Pas på du ikke tilpasser jobopslaget for meget til at sige det, du ved dine ansøgere vil høre. Og at screene dem uden om alt det de siger, bare fordi de ved du gerne vil høre det

Vi diskuterer, hvordan man kan komme rundt om de tre store områder til en optimal rekruttering;

Skills: hvad kan medarbejderen fagligt?
Arbejdskultur: hvordan passer han/hun ind i den eksisterende kultur?
Personlighed: hvem er vedkommende ud over deres arbejdspræferencer og faglighed?

De tre bedste råd til at tiltrække de rette kandidater:

  1. Brand de projekter, der kan tiltrække dem du leder efter: hvad arbejder I helt konkret med? Hvilke projekter vil en kommende medarbejder blive en del af?
  2. Gør det så nemt som muligt at søge jobbet: Start med et CV, navn og mailadresse, så har du det første du skal bruge. Brug eventuelt et screeningsværktøj til at sortere de irrelevante ansøgere fra, kvalificer resten gennem korte cases, så du får afdækket deres kompetencer
  3. Kvalificer data, så du får de relevante data til at kunne udse dig de mest relevante kandidater

Det vi taler om undervejs:

Arbejdskultur screening OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), se mere på Ocai.dk

Hvad motiverer højt specialiserede medarbejdere?

#38 Nyuddannet og jobsøgende

Nyuddannet jobsøgende
HR viden
HR viden
#38 Nyuddannet og jobsøgende
/

Er du jobsøgende nyuddannet akademiker (eller bare jobsøgende)?

I denne podcast diskuterer karriererådgiver Hasse Groth fra Ballisager jobsøgningforbedring med Bettina Prühs fra Godt Arbejdsliv.

Hvordan forbereder man sig på studiet til at kunne passe ind i et jobopslag, når studiet er abstrakt og ukonkret?

Sådan øger du dine chancer mens du studerer, for at komme i job bagefter

  • nedskriv løbende hvilke kompetencer du opnår med det du laver på studiet. Hvordan kan dine nye indsigter omsættes til praksis?
  • se udad: vær nysgerrig på hvad der sker i den branche du vil hen i, følg med i markedets tendense
  • find om muligt et studiejob i den branche du gerne vil arbejde i efter studiet
  • under alle omstændigheder find et studiejob

Sådan kommer du hurtigere i job som nyuddannet akademiker

  • vær skarp på hvad du gerne vil og gør dig smal for at tydeliggøre hvad du kan
  • se dig selv i jobbet allerede
  • tag udgangspunkt i historiske stillingsopslag, for at lære virksomheden at kende
  • gør dig tydelig i markedet, også udenfor jobopslagene
  • gør det klart og konkret, hvad du kan bidrage med. find din mentale spade fram
  • undersøg status på offentlige stillinger inden du bruger energi på at søge dem

Hvad kan universiteterne gøre, for bedre at forberede de studerende til jobs?

  • hjælp med at afklare de studerende med hvad de kan bidrage til konkret
  • træning af jobsøgning i studiet
  • mere forretningsforståelse ind i pensum
  • bedre kontakt mellem studerende og virksomhederne under studiet

Hvordan bidrager virksomhederne til at få nyuddannede hurtigere i jobs?

  • åben døren for nyuddannede, ansæt dem i 4 ugers virksomhedspraktik så de kan gøre sig nogle erfaringer med at arbejde
  • Lad være med at kopierer en tidligere medarbejderprofil, når I laver jeres jobopslag: hvad er det præcis for opgaver der skal løses og hvordan kan en ny medarbejder se ud?
  • tænk  ud over jobtitler og se på jobbehov i stedet

Gæst: Karriererådgiver Hasse Groth fra konsulenthuset Ballisager

Find HR viden og Bettina på facebook: Godt Arbejdsliv, HR viden og HR viden Forum

Podcast redaktør og værtinde: Bettina Prühs, jeg er også på Linkedin, twitter og mail: skriv til bp[SNABELA]godtarbejdsliv.dk

Links til det vi taler om:

Berlingske Tidende 4. marts 2020: 6.100 akademikere går ledige i København: »Vi får ikke det for pengene, som vi i øjeblikket betaler«

Rekrutteringsanalysen fra Ballisager: Sådan rekrutterer de danske virksomheder 2011-2019

Reglerne for virksomhedspraktik