Det er jo nok en subjektiv størrelse, der nås når man opnår en bestemt følelse
Nogle gange kræver det, at man arbejder mange timer, men selvom man arbejder meget, gør man måske ikke nødvendigvis karriere
Podcast #35 handler om, hvordan man kommer frem til sit drømmearbejdsliv og hvilke udfordringer der kan være forbundet med at knokle sig frem til det man gerne vil opnår i arbejdslivet
Hvordan finder man overhovedet ud af, hvor man gerne vil hen med sit arbejdsliv?
Gode råd til dig, der gerne vil videre i dit arbejdsliv:
Find ud af , hvad du ønsker dig (og ikke kun hvad du vil væk fra)
Afklar med dig selv:
– hvad kan du,
– hvad vil du og
– hvor kan det bruges?
Når du har besluttet hvad du vil, så sig det HØJT . Dit fokus vil skifte og dermed bliver du også bedre til at tage de muligheder der flytter dig hen mod det du ønsker
Gæst: Simone Hyldahl, karrierementor og professionel hepper. Find hende på Simonehyldahl.dk
Simone kan du også finde på LinkedIN
https://usercontent.one/wp/www.hrviden.dk/wp-content/uploads/2019/11/P35-Karrieredrømme-når-dit-arbejdsliv-trænger-til-forandring.jpg10241024Bettina Prühs - Godt Arbejdslivhttps://usercontent.one/wp/www.hrviden.dk/wp-content/uploads/2017/07/HRvidenLogo-300x153.pngBettina Prühs - Godt Arbejdsliv2019-11-24 15:58:312020-02-23 12:20:41#35 Karrieredrømme – når dit arbejdsliv trænger til en forandring
Hvordan påvirker forældreskabet vores karrieremuligheder?
Lisbeth Odgaard Madsen og Bettina Prühs diskuterer kønsdiversitet, barsel, talentudvikling og karrriereudvikling hos alle de medarbejdere, der også bliver forældre.
Børn påvirker din arbejdsevne, både positivt og negativt
At få børn giver nye life skills: du bliver en bedre leder, da du lærer en masse om koordinering, kommunikation og konflikthåndtering af at blive forældre
Du bliver mere effektivt, fordi du lærer at have mange bolde i kluften og fjerner en del af de unødvendige opgaver
Barsel til Far eller Mor?
Hvor meget barsel skal Far tage og hvorfor skal politikerne og arbejdspladsen blande sig i det?
Hvis lønforskellen mellem mænd og kvinder skal udlignes, skal barsel også udlignes, da det er her, løngabet for alvor opstår. Samtidig vil det bedre kunne betale sig for familierne på længere sigt, hvis Far tog mere barsel
Hvordan får virksomhederne mere ud af deres kvindelige medarbejdere og kvinderne flere muligheder for at gøre karriere?
Karriereudvikling sker ofte i dag i starten af dit arbejdsliv. Men hvad med dem, der kommer tilbage i midten af 40érne, som nu er klar til at gøre karriere?
Mindsettet hos kvinder og virksomheder skal forandres, så talentprogrammerne også udnytter de ældre kvinder og de ældre kvinder ikke nødvendigvis dropper karrieredrømmen, bare fordi de valgte at få børn (og dermed som udgangspunkt ikke længere har direkte adgang til karrierekøen)
1: Prioriter – Bliv helt klar på dine egne prioriteringer og lav en helt konkret liste, hvor du sætter dem op i prioriteret rækkefølge, så det er klart og tydeligt for dig, hvad der er vigtigst for dig, når du skal træffe svære valg i hverdagen. På den måde har du et værktøj til at træffe bevidste valg, som udfordrer ”auto-piloten”
2: Afstem – Lad både din bedre halvdel og din chef vide, hvordan du prioriterer og hvordan dine tanker omkring konsekvenserne for disse prioriteringer er.
3: Genbesøg – prioriteringer kan ændre sig, efterhånden som der kommer flere unger til, eller ungerne bliver ældre (eller syge, eller…)… Derfor, så tag din prioriteringsliste frem en gang om året og lav øvelsen igen.
Disse råd gælder faktisk også mændene, for de bør gøre sig præcis de samme tanker og kommunikere omkring dem på samme måde.
Gode råd til arbejdspladser, der gerne vil gøre mere ved deres kønsdiversitet
Pas på med at antage du ved, hvordan dine medarbejdere gerne vil arrangere deres arbejde/familieliv, (også) når der kommer børn ind i billedet. Strukturer
Se på, hvad majoriteten (mændene) skal forandre, frem for minoriteten (kvinderne). Vi skal fra ”fix the women” til ”fix the system”
Gør det attraktivt for mændene at tage barsel. Barsel og familiestiftelse er arnestedet til 80% af de bias, prioriteringer, kønsstereotyper osv., som vi bakser med. Så start her, og det vil tage mange af de andre udfordringer, I måtte have, med sig i udviklingen.
Gode råd til dem, der kan påvirke vores samfundsstrukturer:
Mere barsel til mænd som rettighed. Det er en nødvendig mekanisme, hvis det her skal forandres
Nye talentprogrammer der inkluderer flere, der gerne vil have karrieremuligheder – tænk livsfaser
Mere litteratur om kønsdiversitet og barselsfordelingens betydning
https://usercontent.one/wp/www.hrviden.dk/wp-content/uploads/2019/09/P33-Børn-og-Arbejde-_-når-medarbejdere-bliver-forældre.jpg10241024Bettina Prühs - Godt Arbejdslivhttps://usercontent.one/wp/www.hrviden.dk/wp-content/uploads/2017/07/HRvidenLogo-300x153.pngBettina Prühs - Godt Arbejdsliv2019-09-13 08:36:182019-09-13 08:37:35#33 Børn på arbejde – når medarbejdere bliver forældre
