/
RSS Feed
1o punkter til at sikre den gode trivselssamtale
- En god trivselssamtale kræver forberedelse. Sørg for at medarbejderne kender til trivselssamtalens formål, ramme og indhold inden afholdelse af trivselssamtalen.
- Udsend dagsorden i god tid, så medarbejderne er godt forberedt og klædt på til at indgå i dialogen. (Udarbejd gerne dagsorden sammen med TRIO (AMR og TR).
- Vær en god, imødekommende og lyttende mødeleder.
- Skab et psykologisk trygt rum, hvor du som leder gør det trygt for medarbejderne at deltage.
- Læg op til dialog og skab betingelser for en lærings- og feedbackkultur for alle parter.
- Udskiftning af tavshed med åbenhed og ærlighed og af frygt med engagement.
- Reager konstruktivt på input – uanset kvaliteten.
- Lyt aktivt til medarbejderne og brug åbne og anerkendende spørgsmål til at fremme forståelsen og støt medarbejderne i at være nysgerrige på hinandens bidrag.
- Hold den gode og anerkendende tone – det er et fælles ansvar.
- Formuler en konklusion af trivselssamtalen sammen med medarbejderne. Det er afgørende, at I følger op på trivselssamtalen og på det aftalte.
Danmarks mentale sundhedsdag
Afholdes i 2021 den 14. oktober (hele uge 41, dvs 9.-15. oktober) Tag en snak om jeres mentale sundhed – det er også at øve sig på at tale om den fælles trivsel Læs mere på GodtArbejdsliv.dk/DMS
eller hos Velliv Foreningen.
Redaktør og værtinde: Bettina Prühs, læs flere artikler om trivselsamtaler på Godtarbejdsliv.dk/blog
Gæst: Birgitte Glifberg fra GLIFBERG PROCESSER
Find os på facebook: Godt Arbejdsliv, GLIFBERG PROCESSER, HR viden og HR viden Forum
Blogindlæg på Godtarbejdsliv.dk/blog: Hvordan holder man en god trivselssamtale?